Formation prévention des risques psychosociaux (RPS) pour les managers

À destination des managers, dirigeants, préventeurs et professionnels RH de Montpellier et sa région, notre formation spécialisée répond aux défis croissants des risques psychosociaux en entreprise.

Notre  formatrice intervient dans toute la région de Montpellier et l’Hérault  pour délivrer une formation sur mesure, adaptée aux enjeux spécifiques de votre secteur d’activité. Cette approche personnalisée permet aux managers de devenir de véritables  acteurs de la prévention, contribuant ainsi à l’amélioration continue de la qualité de vie au travail dans leur entreprise.

Découvrez également notre formation  »  Savoir identifier les risques psychosociaux (RPS) au travail « 

Comment repérer et analyser les RPS dans une organisation :

• Repérer les indicateurs (turn-over, absentéisme).
• Identifier les signaux faibles (changements de comportement, baisse de moral).
• Réaliser un diagnostic : questionnaires, groupes de travail, entretiens.

Les trois niveaux de prévention :

• Primaire : agir sur les causes profondes (organisation du travail, communication).
• Secondaire : accompagner les salariés à risque (formation, coaching).
• Tertiaire : aider les salariés en souffrance (soutien psychologique, réintégration).

Les acteurs de la prévention : rôles et responsabilités (managers, RH, services de santé).

• Promouvoir un environnement de travail bienveillant.
• Encourager le dialogue et la communication.
• Mettre en place des actions concrètes pour favoriser le bien-être au travail.

Pédagogie active : mise en situation pratique par des exercices

Quizz de connaissances sur les risques psychosociaux (RPS)

Diaporama power point et vidéos

✅ Formation conçue pour répondre aux obligations légales des employeurs.
✅ Approche pratique et interactive pour des résultats concrets en entreprise.
✅ Expertise en prévention des risques psychosociaux adaptée à tous les secteurs d’activité.

Quel est l’objectif de la formation de prévention des RPS pour les managers ?

L’objectif de cette formation est de permettre aux managers de comprendre les enjeux humains, économiques et juridiques liés aux RPS. Ils apprendront à repérer les signaux d’alerte précoces, à analyser les facteurs de risque et à mettre en œuvre des actions préventives efficaces pour améliorer la qualité de vie au travail.

Pourquoi mettre en place cette démarche de préventions des RPS pour les managers dans votre entreprise ?

Les managers jouent un rôle clé dans la prévention des RPS. En les formant, vous les aidez à anticiper les situations à risque, à développer des pratiques managériales bienveillantes et à améliorer la qualité de vie au travail, ce qui contribue à la performance globale de votre entreprise.

À quel public est destinée la formation de prévention des RPS pour les managers ?

Cette formation s’adresse aux dirigeants, managers, préventeurs, et professionnels des ressources humaines souhaitant maîtriser les outils et pratiques de prévention des risques psychosociaux (RPS).

Pourquoi former vos managers à la prévention des risques psychosociaux ?

Former vos managers aux RPS leur permet de repérer les signes avant-coureurs de stress ou d’épuisement professionnel, de prévenir les situations de harcèlement ou de tensions relationnelles, et de garantir un environnement de travail sain et sécurisé pour leurs équipes.

Qui est l’intervenante pour la formation de prévention des RPS pour les managers ??

Clothilde Dupeu, experte en Prévention des Risques Professionnels, anime cette formation. Forte de plus de 15 ans d’expérience, elle propose une approche dynamique et pragmatique pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises.

Quel est le coût de la formation ?

Le tarif est de 1150 € HT pour une session intra-entreprise (1 journée, soit 7 heures). Contactez-nous pour planifier votre session ou demander un devis gratuit.

Où a-t-elle lieu ?

La formation se déroule sur site client, à Montpellier ou dans l’Hérault, pour s’adapter aux spécificités de votre entreprise.

Quels sont les niveaux de prévention des risques psychosociaux définis par l’OMS ?

L’OMS définit trois niveaux de prévention des risques psychosociaux :

• Prévention primaire : Vise à réduire ou éliminer les facteurs de risque en agissant sur l’organisation, les conditions de travail et l’environnement. Elle favorise un cadre de travail équilibré et respectueux de la santé physique et mentale.
• Prévention secondaire : Renforce les capacités des salariés à faire face aux contraintes de travail en agissant sur leurs compétences et comportements. Elle limite l’impact des risques mais n’élimine pas leurs causes profondes.
• Prévention tertiaire : Intervient lorsque les dommages sont déjà présents, pour accompagner les salariés (soutien médical, psychologique, réintégration) et réduire les séquelles.

Quelles sont les formations complémentaires ?

Nous proposons également :

• La formation « Savoir identifier les risques psychosociaux (RPS) au travail » : idéale pour les salariés souhaitant repérer et prévenir les risques psychosociaux.