Selon l’article L4644-1 tout employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.

Le(s) salarié(s) désigné(s) compétent(s)

Ils doivent:

• Etre désignés après avis du comité social et économique s’il existe
• Avoir suivi une formation en matière de santé au travail 
• Disposer de temps nécessaire à la réalisation de leur mission

Si l’employeur ne peut pas disposer de ces compétences en interne il a obligation de faire appel à un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels: un IPRP

L’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

• Est une personne enregistrée auprès de la DREETS en tant que tel après vérification de ses compétences et son expertise 
• Agit pour le compte de l’employeur sur des activités de prévention des risques professionnels après établissement d’une convention

L’IPRP est aussi appelé plus communément le « référent sécurité externalisé ».

Quelles sont les missions possibles du salarié désigné compétent ou de l’IPRP ?

• Analyser les accidents de travail et les maladies professionnelles
• Participer à la mise en oeuvre du document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
• Proposer des actions de prévention dans l’entreprise

Vous souhaitez en savoir plus sur les missions de l’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels ?

Clothilde DUPEU, experte en prévention des risques professionnels

Clothilde DUPEU, est enregistrée auprès de la DREETS en tant qu’Intervenante en Prévention des Risques Professionnels.

Elle possède toutes les compétences et l’expertise pour accompagner votre entreprise de A à Z sur toutes les questions de santé et de sécurité au travail, d’un point de vue réglementaire et opérationnel.

Cela vous permettra non seulement de vous mettre en conformité mais surtout d’éviter des accidents et d’améliorer les conditions de travail de vos salariés .

Vous ressentez le besoin d’être accompagné par un IPRP ?