Formation référent sécurité
(« salarié désigné compétent »)
Cette formation se déroule à Montpellier. Elle s’adresse aux personnes en charge de la prévention de la sécurité et de la santé des salariés en entreprise, soit le « salarié désigné compétent » au sens du code du travail article
L4644-1.
Organisme de formation certifié Qualiopi
et agréé par la DREETS.
Pourquoi suivre la formation du référent sécurité ?
Selon l’article L4644-1 tout employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
Le(s) salarié(s) désigné(s) compétent(s) doivent:
- Etre désignés après avis du comité social et économique s’il existe
- Avoir suivi une formation en matière de santé au travail : la formation du référent sécurité.
Avec cette formation vo(s) salarié (s) désigné (s) compétent (s) (appelés aussi « référents sécurité ») vont pouvoir acquérir des compétences en matière de Santé, Sécurité au travail. Ils apprendront à analyser les risques, à mener des enquêtes en cas d’accidents et à mettre en place des actions de prévention efficaces. En suivant cette formation à Montpellier et dans l’Hérault, vous renforcez la conformité de votre entreprise tout en protégeant vos salariés.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de prévention
- Connaître les principales obligations réglementaires
- Identifier, analyser et évaluer les risques dans une situation de travail
- Analyser un accident de travail
- Faire une visite de sécurité
- Mettre en œuvre la prévention dans son organisation en proposant des améliorations
- Faire une veille réglementaire santé – sécurité
Informations pratiques de la formation SSCT
Durée
5 jours – 35 heures (7 h/jour).
Lieu
Inter – entreprises : Montpellier
PROCHAINES DATES
- 8 au 12 Décembre 2025
- 23 au 27 Mars 2026
EVALUATION DE FORMATION
- Mise en situation pratique
- Questionnaire fin de formation
PROFIL
- Préventeur
Tarifs
- Inter : 1 490 € € HT / stagiaire
Contactez-nous dès aujourd’hui !
Programme de la formation du référent sécurité
Les enjeux de la prévention santé et sécurité au travail
- Comprendre les enjeux
- humains
- économiques
- juridiques
Principales obligations réglementaires
- Obligation et responsabilités de l’employeur
- Obligation et responsabilité des salariés
- Droit d’alerte et de retrait
- Responsabilité civile et pénale
Analyse des risques d’une situation de travail
- Définition danger, risque, facteurs de risque, dommage
- Méthodologie d’observation et d’analyse d’une situation de travail
- Processus d’apparition d’un accident
Familles de risque
- Les familles de risques physiques: électriques, chimiques, machines…
L’évaluation des risques professionnels
- Enjeux et réglementation
- Méthodologie étape par étape (analyse, cotation, plan d’action…)
Les risques psychosociaux (RPS)
- Définition et conséquences: anxiété, burn out…
- Identifier les indicateurs et les signaux faibles
- Les facteurs de risques psychosociaux
- Démarche de prévention des RPS
- Focus sur le harcèlement
Les accidents du travail
- Définitions AT , AT de trajet, MP
- Recueillir les faits
- Analyser un accident de travail
- Mettre en œuvre un plan d’action suite à un accident de travail
Mettre en place une démarche de prévention des risques
- Les moyens de prévention (F/O/H) et les 9 principes de prévention
- Mettre en œuvre un plan d’action (critères de choix, planification)
- Les acteurs de prévention internes et externes
- Les indicateurs santé et sécurité au travail
- Les outils d’animation : visites de sécurité, briefing…
- REX et communication
Les visites de sécurité
- Méthodologie Avant- Pendant- Après
- Mise en situation pratique
La veille santé sécurité
- Les sources
- L’architecture réglementaire
- Suivre sa veille
Méthodes pédagogiques
- Pédagogie active (échanges interactifs entre stagiaires)
- Ludopégagogie
- Mise en situation pratique réelle et au travers de scénarios (vidéos ou photo…)
- Mise en pratique de la visite de sécurité en réel dans les locaux de l’entreprise (pour les formations en intra)
- Supports power point et vidéos
Supports stagiaires
En fin de formation, une clef USB sera remise à chaque stagiaire
- Les supports théoriques de la formation
- Des outils pratiques directement applicables (fiche d’analyse de risque, d’accident de travail…)
Pourquoi choisir notre formation du référent sécurité ?
✅ Organisme de formation agréé par la DREETS
, répondant aux exigences légales et réglementaires.
✅ Organisme de formation certifié QUALIOPI.
✅ Approche personnalisée : cas concrets adaptés à vos besoins spécifiques.
✅ Animée par une experte reconnue en prévention des risques physiques et psychosociaux, Clothilde Dupeu, forte de 20 ans d’expérience
✅ Optimisation des compétences des élus pour garantir un environnement de travail sain et conforme.
Tout savoir sur la formation SSCT – CSE et CSSCT
À propos de votre formatrice
Clothilde Dupeu, Intervenante en Prévention des Risques Professionnels et formatrice certifiée, met son expertise au service de vos équipes.
Grâce à son approche pratique et ses méthodes pédagogiques dynamiques, elle forme les élus du personnel pour qu’ils deviennent des acteurs clés de la prévention des risques et de l’amélioration des conditions de travail.
Questions Fréquentes – Formation du référent sécurité à Montpellier
Qui peut suivre cette formation du référent sécurité ?
Cette formation s’adresse à toute personne: référent sécurité, préventeur… ayant été désignée par l’employeur comme le « salarié désigné compétent » au sens de l’article L4644-1 du code du travail.
Quels sont les avantages de suivre cette formation à Montpellier et dans l’Hérault ?
Notre formation du référent sécurité est localisée à Montpellier ou à proximité (Saint-Jean de Védas ou Fabrègues), ainsi elle s’adresse à toute personne de l’Hérault (Béziers, Sète, Agde, Lunel Frontignan, Castelnau-le-Lez, Lattes, etc…) ou du Gard (Nîmes, Ales…). En choisissant une formation locale, vous réduisez les coûts et optimisez l’expérience des participants.
Est-ce que cette formation est obligatoire ?
Dans toutes les entreprises l’employeur doit avoir désigner une personne (ou des) en charge de la prévention des risques. Si cette personne est désignée en interne, conformément à l’article L4644-1, elle doit bénéficier d’une formation en matière de santé et de sécurité dans les conditions prévues aux articles L2315-16 à L2315-18.
Cette formation vise à donner les compétences nécessaires pour remplir cette mission. Son objectif principal est de renforcer la capacité à identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels, tout en développant des stratégies pour améliorer les conditions de travail. Elle inclut également une initiation aux méthodes et outils pratiques pour gérer efficacement les enjeux de prévention.
Que faire si l’employeur n’a pas de référent sécurité (« salarié désigné compétent ») en interne ?
Conformément à l’article L4644-1 si l’employeur n’a pas la possibilité de désigner une personne en interne en charge de la prévention des risques, alors il a obligation de faire appel à un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) reconnu par la DREETS. Notre formatrice peut assurer cette mission pour vous.
Qui peut dispenser cette formation ?
Selon l’artcile L2315-17, seuls les organismes agrées par la DREETS, soit ceux figurant sur la liste arrêtée par l’autorité administrative, peuvent dispenser cette formation. ACTION QSST est bien agréé par la DREETS et figure sur la liste établie par arrêté préfectoral en Occitanie (de portée nationale).
Qu’elle est la durée de cette formation ?
La formation du référent sécurité s’étale sur une durée de 5 jours. Selon l’article L2315-17 du Code du travail.
Qui finance la formation du référent sécurité ?
Selon l’article L2315-18 du Code du travail, l’employeur prend en charge l’intégralité des coûts liés cette formation. Le temps consacré à cette formation est considéré comme du temps de travail effectif. Cela signifie que les participants sont rémunérés normalement, conformément à l’article L2315-16 du Code du travail. Les frais de déplacement des participants sont également couverts par l’employeur.
Néanmoins, selon l’article L2315-22-1 dans les entreprises de moins de 50 salariés, cette formation peut être prise en charge par les opérateurs de compétences (OPCO) selon les modalités et limites prévues par l’article R. 6332-40 du code du travail.
