• Crédibilité et influence : Parlez d’égal à égal avec votre direction grâce à une maîtrise technique des sujets de santé, de sécurité et des conditions de travail.
• Sécurité juridique : Connaître les principales obligations de l’employeur et des salariés pour mieux défendre les intérêts des salariés.
• Expertise terrain : Apprenez à mener des enquêtes après accident et à analyser votre  DUERP avec l’oeil d’un  expert en prévention.

• Dialogue social constructif : Des élus formés comprennent les enjeux de l’entreprise et deviennent force de proposition.
• Performance et Santé au travail : Un CSE compétent en matière de santé et de sécurité au travail est le meilleur allié pour réduire l’absentéisme et prévenir les accidents du travail.
• Sérénité administrative : Organisme agréé par la DREETS, nous sécurisons juridiquement votre structure.

Action QSST ne se contente pas de réciter le Code du travail. Nous ancrons la  formation élus CSE dans votre réalité locale :

1. Analyses de documents réels : Nous travaillons sur votre  DUERP et vos derniers PV de réunion.

2. Mises en situation : Simulations de réunions CSE adaptées aux problématiques de votre secteur (tourisme sur le littoral héraultais, industrie dans le Gard, services en zone urbaine).

3. Proximité : En intervenant directement à Montpellier, Gap, Béziers ou Nîmes, nous limitons les frais de déplacement pour votre instance.

Est-ce que la formation CSE est obligatoire ?

Depuis le 1er janvier 2020, la mise en place du Comité Social et Économique est requise pour toutes les entreprises d’au moins 11 salariés. Dans ce cadre, la formation CSE est une obligation légale pour permettre aux élus d’exercer pleinement leur mandat. On distingue deux formations majeures : la formation économique (pour les entreprises de plus de 50 salariés) et la formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT), obligatoire pour tous les membres, quelle que soit la taille de l’entreprise. À Gap, Nîmes ou Béziers, Action QSST vous accompagne pour transformer cette contrainte légale en un véritable levier de performance pour votre dialogue social.

Quelles sont les obligations de l’employeur pour la formation SSCT des membres du CSE ?

L’employeur a le devoir d’organiser la  formation SSCT pour tous les membres élus du CSE, titulaires et suppléants. Le temps passé en formation est rémunéré comme du temps de travail effectif et n’est pas déduit du crédit d’heures de délégation. Chez Action QSST, nous intervenons souvent directement dans vos locaux (intra-entreprise) à Arles, Alès, Montpellier, Nîmes ou Narbonne, ce qui simplifie l’organisation pour l’employeur et limite les frais de déplacement.

Quelle formation suivre en tant que membre du CSE ?

Pour un premier mandat, la  formation SSCT pour CSE initiale est indispensable pour apprendre à identifier les risques et mener des enquêtes. Si vous avez déjà exercé un mandat, la  formation de renouvellement CSE est requise pour actualiser vos compétences. Pour les dirigeants et RH (que vous soyez situés à Lattes, Sète, Lunel ou bien l’Occitanie), nous recommandons spécifiquement la  formation du Président du CSE pour maîtriser l’animation des réunions et éviter tout risque de délit d’entrave.

Quelle est la durée de formation pour les élus de CSE ?

La  formation SSCT dure 5 jours pour un premier mandat. Pour un renouvellement, elle est de 3 jours pour les membres du CSE et de 5 jours pour les membres de la CSSCT. Action QSST propose des calendriers flexibles adaptés aux contraintes des entreprises du Gard (30), de l’Hérault (34) et des Hautes-Alpes (05).

Quels sont les thèmes abordés dans les formations pour les membres du CSE ?

Nos programmes sont complets et couvrent tous les champs d’action des représentants sur le volet santé, sécurité et conditions de travail :

• Santé et Sécurité : Analyse des conditions de travail, prévention des accidents et DUERP.
• Cadre réglementaire : Droits, obligations et limites du mandat d’élu.
• Risques Psychosociaux (RPS) : Prévention du burn-out et du harcèlement.
• Fonctionnement de l’instance : Réunions obligatoires et exceptionnelles, consultations du CSE.

Comment choisir sa formation en tant qu’élu de CSE ?

Pour bien choisir, vous devez évaluer vos besoins : êtes-vous un nouvel élu, votre entreprise dépasse-t-elle les 50 salariés, ou évoluez-vous dans un secteur spécifique (industrie à Alès ou services à Montpellier) ? Chez Action QSST, nous réalisons un audit gratuit de vos besoins par téléphone pour vous orienter vers le parcours le plus pertinent.

Qui prend en charge le coût de la formation CSE ?

• Formation SSCT : Intégralement financée par l’employeur (coût pédagogique, maintien de salaire, déplacements). Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le coût peut être pris en charge par l’OPCO.
• Formation Économique : Financée par le budget de fonctionnement du CSE.

Pourquoi choisir Action QSST plutôt qu’un grand organisme national ?

Choisir Action QSST, c’est privilégier une expertise de terrain et une proximité géographique. Contrairement aux plateformes généralistes, nous connaissons parfaitement les enjeux locaux (Nîmes, Clermont l’Hérault, Narbonne…). Notre  formatrice experte se déplace dans vos locaux, évitant ainsi des trajets coûteux et offrant un accompagnement personnalisé basé sur votre réalité d’entreprise.